思钱想后Convo Money

主題分類:
AI人工智能對就業市場和未來經濟的影響?

AI人工智能对就业市场和未来经济的影响?

AI对人类生活的影响已经涉及到方方面面,而目前人类最为担忧的是对自我工作的可替代性。 AI软件已受到大众广泛关注,但硬件与AI结合的日益发展,确仍处于极容易被忽视的状况。

AI人工智能对就业市场和未来经济的影响?

AI对人类生活的影响已经涉及到方方面面,而目前人类最为担忧的是对自我工作的可替代性。 AI软件已受到大众广泛关注,但硬件与AI结合的日益发展,确仍处于极容易被忽视的状况。

加拿大多倫多“租戶罷租”的背後是什麼?

加拿大多伦多“租户罢租”的背后是什么?

加拿大多伦多这次罢租运动的背后可能是房地产管理公司正处于财务状况的边缘,通过不断尝试提高平民公寓楼的租金试图收回一些资金去填补其商业资产损失的缺口。而面对“罢租运动”,媒体上的主流声音也值得我们深入思考。

加拿大多伦多“租户罢租”的背后是什么?

加拿大多伦多这次罢租运动的背后可能是房地产管理公司正处于财务状况的边缘,通过不断尝试提高平民公寓楼的租金试图收回一些资金去填补其商业资产损失的缺口。而面对“罢租运动”,媒体上的主流声音也值得我们深入思考。

專業人士轉型變大亨?過程遠比你想象的更艱難!

专业人士转型变大亨?过程远比你想象的更艰难!

对于专业人士而言,能否转型成功,关键在于主观意愿、风险评估、能力具备、长远格局四大方面。但终究其本质,专业人士和“大亨”之间的差距,绝不是表面的财富多少、社会地位高低而作简单概括,核心差距主要表现在金钱效应、时间管理上。

专业人士转型变大亨?过程远比你想象的更艰难!

对于专业人士而言,能否转型成功,关键在于主观意愿、风险评估、能力具备、长远格局四大方面。但终究其本质,专业人士和“大亨”之间的差距,绝不是表面的财富多少、社会地位高低而作简单概括,核心差距主要表现在金钱效应、时间管理上。

“Quiet Luxury”低調奢華,有錢人才看得懂的時尚趨勢?

“Quiet Luxury”低调奢华,有钱人才看得懂的时尚趋势?

今年夏天,各大知名品牌的时尚秀场上、热播电视剧中,均出现了一个新趋势“Quiet Luxury”。低调的奢华背后不仅涉及流行文化的推波助澜,还与后疫情时代下的经济环境、不同消费者的选择息息相关。对今天而言,Quiet Luxury有着存在的必要价值和社会意义。

“Quiet Luxury”低调奢华,有钱人才看得懂的时尚趋势?

今年夏天,各大知名品牌的时尚秀场上、热播电视剧中,均出现了一个新趋势“Quiet Luxury”。低调的奢华背后不仅涉及流行文化的推波助澜,还与后疫情时代下的经济环境、不同消费者的选择息息相关。对今天而言,Quiet Luxury有着存在的必要价值和社会意义。

被“挖牆腳”? 高薪“錢景”下的溫柔陷阱?

被“挖墙脚”? 高薪“钱景”下的温柔陷阱?

当一份诱人的高薪工作摆在面前,你会选择继续留在现有岗位坚持不动,还是果断选择跳槽以获更高回报? “我跳槽了!工资翻倍!”这是大部分人打工人梦寐以求想听到的一句话。实话说,很少有人会面对被高薪挖走的机会而不动心,但是衡量一个人的终身职业是否选择正确,有时候不仅仅是薪酬的问题。

被“挖墙脚”? 高薪“钱景”下的温柔陷阱?

当一份诱人的高薪工作摆在面前,你会选择继续留在现有岗位坚持不动,还是果断选择跳槽以获更高回报? “我跳槽了!工资翻倍!”这是大部分人打工人梦寐以求想听到的一句话。实话说,很少有人会面对被高薪挖走的机会而不动心,但是衡量一个人的终身职业是否选择正确,有时候不仅仅是薪酬的问题。

海外留學不划算, 背後黑手可能是人民幣長期被低估?

海外留学不划算, 背后黑手可能是人民币长期被低估?

近日在狂呼“观点”上有一篇文章"花100万去海外留学,回中国后只有月薪3000元?" 单从金钱角度来看,投资100万元换来元4万万元年薪,很不划算。这个奇怪和不合理的现象,笔者前几年就注意到,并且引起了我的好奇心,思考背后的原因。

海外留学不划算, 背后黑手可能是人民币长期被低估?

近日在狂呼“观点”上有一篇文章"花100万去海外留学,回中国后只有月薪3000元?" 单从金钱角度来看,投资100万元换来元4万万元年薪,很不划算。这个奇怪和不合理的现象,笔者前几年就注意到,并且引起了我的好奇心,思考背后的原因。

個人價值長期低於市場價格,離職還是苟活?

个人价值长期低于市场价格,离职还是苟活?

从一个企业离职的原因往往是个人原因或公司原因两大方面,而个人原因90%主要是个人价值和公司给予的薪酬不匹配,简单来说,钱少,事还多。 今天庄教授博士和我们讨论了,当今社会,年轻人的工作收入来源主要来自政府、集体机构、企业等用人单位以及个体创业两种主要渠道,和一些其他想法。

个人价值长期低于市场价格,离职还是苟活?

从一个企业离职的原因往往是个人原因或公司原因两大方面,而个人原因90%主要是个人价值和公司给予的薪酬不匹配,简单来说,钱少,事还多。 今天庄教授博士和我们讨论了,当今社会,年轻人的工作收入来源主要来自政府、集体机构、企业等用人单位以及个体创业两种主要渠道,和一些其他想法。