世界正在改變工作的結構,掀起一種新概念 “四天工作制”?

世界正在改變工作的結構,掀起一種新概念 “四天工作制”?

發布日期:

想法 Ideas


要點:
全球推行為期六個月的“4天工作日”試點項目,美國、加拿大、愛爾蘭和澳大利亞等國家的30多家企業參與。參與試點項目的公司員工每周只需上班4天,得到的薪水卻和從前一樣。 盡管目前還沒有統計有多少公司已經釆取“四天工作制”,但這種試點計划已經讓更多的公司“嘗到甜頭”并決定保留了下來,積極改善了員工的幸福感和工作與生活的平衡。

在“速食”成為主流的視聽傳播時代,社會每天都在產生大量信息。而應該探討的深度,卻永不止於話題或事件本身。我們一起,從社會發展中洞察有價值、有趣、有爭論點的生活方式及現象。

狂呼社會研究所聚焦社會變革下不同的聲音,向外延申社會背景、文化背景的思考深度,以多角度剖析、獨特的社會視角,引領大眾感知社會的“人間百態”。

狂呼,為每一個社會現象或事件的背后,提供具有探討價值的觀點,始於洞察、終於啟發。

聯系我們 // 相關文章

英國的一項研究發現,與每週工作五天相比,每週工作四天的為期六個月的試驗顯著減少了勞動力的壓力和疾病。該研究由英國劍橋大學、美國波士頓學院和倫惇智庫Autonomy以及4 Day Week Global和英國的4 Day Week Campaign的一組研究人員進行。

共有61家公司和約2900名工人參加了從2022年6月到2022年12月進行的試驗,這是迄今為止對該想法進行的最大規模試驗。在全球推行過為期六個月的“4天工作日”試點項目,當時美國、加拿大、愛爾蘭和澳大利亞等國家的30多家企業參與。參與試點項目的公司員工每周只需上班4天,得到的薪水和從前一樣。

該研究發現,在為期四天的工作週試用後,39%的員工壓力減輕了,而在試用結束時,71%的員工的倦怠程度有所降低。“同樣,焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所下降,而精神和身體健康都有所改善,”它寫道。報告稱,在參與試驗的61家公司中,有56家表示他們將繼續每週工作四天,其中18家確認該政策是永久性的改變。

總部位於多倫多的減少工作時間卓越中心的主任兼聯合創始人喬·奧康納表示,每週工作四天的想法不僅是為了改變人們的工作時間,還在於改變人們工作的方式。4 Day Week Global前首席執行官O'Connor說:“成功採用每週工作四天的公司通常會簡化運營,提高流程效率,引入更精簡的系統。”“他們還攻擊浪費的流程和低附加值的活動,例如長時間和不必要的會議,例如工作日的分心或使用技術。”事實證明,每週工作四天可以激勵員工實現公司的目標。“為期四天的工作週對於員工來說是一種改變生活和變革的方式,它真的會讓人們非常專注和積極地實現公司的目標和目標,”奧康納說。

該研究還發現,公司的收入在試用期間保持不變。至於能夠提供數據的23個組織,該研究發現,公司的收入平均增長了1.4%。此外,與2021年同期六個月相比,能夠提供數據的24家公司的收入增長了35%。奧康納說,過去幾年,加拿大公司越來越有興趣縮短工作週。“這是一個不斷發展的全球運動,我們認為加拿大真正有機會走在這場運動的前沿,”奧康納說。

而經過大量實踐后發現,不管在全球其他國家推行的如何,可在加拿大,隨着失業率保持在曆史低位以及公司爭奪技朮工人趨勢異常激烈,“4天工作制”這一趨勢只會加劇。尤其令人意外的是,對於每周四天工作制的支持成員中有91% 的贊成者竟然是企業的高級管理人員。所以,這種模式不僅是雇主紛紛願意嘗試,近期加拿大政府也在探索這一概念。

china-youth-unemployment

先是新省的Guysborough小鎮和安省的Zorr小鎮於2020 年開始在市政員工中試行一周工作四天制度。結束試點項目后,議員們批准該計划將在明年重新實施。后有安省北部的French River市政府宣布,試點項目成功后將讓政府員工每周工作四天成為永久性工作制度。

盡管目前還沒有統計有多少加拿大公司已經釆取“四天工作制”,但這種試點計划已經讓更多的公司“嘗到甜頭”并保留了下來,積極改善了員工的幸福感和工作與生活的平衡。一方面員工每周有更多時間陪孩子和家人相處,節省了通勤的時間。另一方面雇主單位也受益,服務時間延長的同時提高了工作效率,員工反而輕松了。只能說在未來几年的加拿大,4天工作制將成為主流!

觀點1

從積極角度來看,人工智能技朮會大大顛覆每個國家每個行業的各個方面,包括我們的工作方式和工作時間。在不遠的將來,我們很有可能會看到更多的遠程工作和更靈活的工作時間,比如現在提倡的4天工作制。

4天工作制是一個相對較新的概念,這一概念目前的測試結果表明,公司和員工都帶來了喜人的正反饋。

1.生產力的提高
參與測試的公司表明,員工不僅維持了相同的生產力水平,而且在工作完成度、團隊合作、工作與生活的平衡和公司忠誠度方面都有所改善。員工的壓力也從 45% 減少到了 38%。

2.平等的工作場所
目前英國、加拿大、澳洲、冰島等地,很多企業的女性員工由於生育而沒有工作,每周 4 天的工作時間能夠帶來更加平等的工作場所,員工能夠花更多的時間與他們的家人在一起,并且能更好地兼顧平衡家庭和工作。

3.更高的員工參與度
每周 4 天的工作時間可以讓員工工作得更快樂、更投入。員工感覺到工作壓力或請病假的可能性會更低,因為他們有足夠的時間來休息和恢復。因此,在員工回到工作崗位上時,他們已經做好准備來迎接新的挑戰。

觀點2

對於中國來說,會不會也實行“四天工作制”呢?

想法是美好的,可現實是殘酷的。就現在而言肯定是不可能的。雖然四天工作制看起來很美好,可是對於上升期的青年卻意味着損失20%的工作經驗積累時間。同樣的更多同崗位競爭者加入,也會加重年輕人的失業煩惱。人類社會競爭激烈,舒適的環境是奮斗的墳墓。

而且對中國來說,還意味着會造成生產率降低,影響一些企業和就業人員的生存與發展。因為畢竟中國是人口密集大國,而且在現如今的經濟發展情況下,一些民營企業大多數還是勞動密集型的工作狀態,很可能不會適應4天工作制。

在目前中國的經濟形勢下,縮短員工的工時,會增加企業的生產經營壓力,帶來更高的勞動成本和負擔,從而影響經濟發展。單憑縮短工作時間,將大大提高企業的勞動力成本這一點,目前很難在中國推廣。但一些未來學家指出,隨著人工智能技術的進步,生產力的差距可以被填補甚至取代人力。所以當這成為現實時,中國可能會採用這種新的每週工作 4 天的概念。

 

在“速食”成為主流的視聽傳播時代,社會每天都在產生大量信息。而應該探討的深度,卻永不止於話題或事件本身。我們一起,從社會發展中洞察有價值、有趣、有爭論點的生活方式及現象。

狂呼社會研究所聚焦社會變革下不同的聲音,向外延申社會背景、文化背景的思考深度,以多角度剖析、獨特的社會視角,引領大眾感知社會的“人間百態”。

狂呼,為每一個社會現象或事件的背后,提供具有探討價值的觀點,始於洞察、終於啟發。

聯系我們 // 相關文章


返回網誌
1 / 8
  • 德國研究人員創新分子太陽能儲存技術,為可持續發展開闢新道路

    德國研究人員創新分子太陽能儲存技術,為可持續發展開闢新道路

    太陽能電池板和風力渦輪機的輸出則會不斷波動,這是依賴再生能源的主要挑戰之一。我們需要一種方式來儲存過剩的電力,直到需要時再釋放。如何進一步提升儲能技術的容量、成本效益和持久性,將成為我們未來能源系統的關鍵挑戰。

    德國研究人員創新分子太陽能儲存技術,為可持續發展開闢新道路

    太陽能電池板和風力渦輪機的輸出則會不斷波動,這是依賴再生能源的主要挑戰之一。我們需要一種方式來儲存過剩的電力,直到需要時再釋放。如何進一步提升儲能技術的容量、成本效益和持久性,將成為我們未來能源系統的關鍵挑戰。

  • SiPhox開發微型硅光芯片血液檢測系統,創新性實現在家驗血

    SiPhox開發微型硅光芯片血液檢測系統,創新性實現在家驗血

    SiPhox Health正在通過一種創新的基於硅光子芯片的血液檢測技朮,幫助慢性病患者在家中便捷地管理病情。該設備大小類似於一台咖啡機,能夠精確檢測20種不同的生物標志物,極大簡化了檢測流程,使患者無需離開家門便可完成檢測。

    SiPhox開發微型硅光芯片血液檢測系統,創新性實現在家驗血

    SiPhox Health正在通過一種創新的基於硅光子芯片的血液檢測技朮,幫助慢性病患者在家中便捷地管理病情。該設備大小類似於一台咖啡機,能夠精確檢測20種不同的生物標志物,極大簡化了檢測流程,使患者無需離開家門便可完成檢測。

  • AI與量子計算:誰將引領未來科技?

    AI與量子計算:誰將引領未來科技?

    多年來,科技公司多年投入數十億美元於量子計算機,寄希望於它們能在金融、藥物研發、物流等多個領域帶來顛覆性變革,尤其是在物理和化學領域,這種期待更為強烈,因為量子力學的獨特效應在這些領域中發揮着重要作用。

    AI與量子計算:誰將引領未來科技?

    多年來,科技公司多年投入數十億美元於量子計算機,寄希望於它們能在金融、藥物研發、物流等多個領域帶來顛覆性變革,尤其是在物理和化學領域,這種期待更為強烈,因為量子力學的獨特效應在這些領域中發揮着重要作用。

  • 金剛石晶片的崛起,或引發全球AI半導體競爭新角逐

    金剛石晶片的崛起,或引發全球AI半導體競爭新角逐

    全球各國都在積極加快金剛石在半導體領域的研發步伐,並將其視為未來科技創新的關鍵材料。從高效能晶片散熱解決方案到量子計算和光電應用,金剛石的潛力被各大研究機構和企業廣泛看好。

    金剛石晶片的崛起,或引發全球AI半導體競爭新角逐

    全球各國都在積極加快金剛石在半導體領域的研發步伐,並將其視為未來科技創新的關鍵材料。從高效能晶片散熱解決方案到量子計算和光電應用,金剛石的潛力被各大研究機構和企業廣泛看好。

1 / 4
1 / 4
  • 在變革中的抉擇:當今大環境下如何實現職業規劃與人生價值?

    在變革中的抉擇:當今大環境下如何實現職業規劃與人生價值?

    隨著時代的變遷,人生價值的內涵也變得更加多樣化和個性化。每個人對於“成功”和“幸福”的理解不同,有些人追求的是即時的快樂和成就感,而有些人則看重長期的進步和自我超越。

    在變革中的抉擇:當今大環境下如何實現職業規劃與人生價值?

    隨著時代的變遷,人生價值的內涵也變得更加多樣化和個性化。每個人對於“成功”和“幸福”的理解不同,有些人追求的是即時的快樂和成就感,而有些人則看重長期的進步和自我超越。

  • 再見愛人:探索現代婚姻中的情感困境

    再見愛人:探索現代婚姻中的情感困境

    芒果TV婚姻紀實觀察節目“再見愛人4”邀請黃聖依、楊子,麥琳、李行亮,葛夕、劉爽三對情感關系10年以上的夫妻,以“婚姻紀實觀察”為切口,呈現出不同婚姻樣本在親密關系中的掙扎與甜蜜、桎梏與覺醒。

    再見愛人:探索現代婚姻中的情感困境

    芒果TV婚姻紀實觀察節目“再見愛人4”邀請黃聖依、楊子,麥琳、李行亮,葛夕、劉爽三對情感關系10年以上的夫妻,以“婚姻紀實觀察”為切口,呈現出不同婚姻樣本在親密關系中的掙扎與甜蜜、桎梏與覺醒。

  • 抖音短劇新風潮:中老年人成為新的增長點?

    抖音短劇新風潮:中老年人成為新的增長點?

    近日,不少以老年人為主角的抖音短劇“閃婚五十歲”、“金榜題名之母憑子貴”、“人到五十,閃婚霸總”等等登上熱度榜單。老年人的婚姻、情感以及生活故事,成了當下短劇創作的“新流量密碼”。

    抖音短劇新風潮:中老年人成為新的增長點?

    近日,不少以老年人為主角的抖音短劇“閃婚五十歲”、“金榜題名之母憑子貴”、“人到五十,閃婚霸總”等等登上熱度榜單。老年人的婚姻、情感以及生活故事,成了當下短劇創作的“新流量密碼”。

  • 京東楊笠事件背后:愚昧的社會何去何從?

    京東楊笠事件背后:愚昧的社會何去何從?

    臨近雙十一,沒想到第一場公關戰就炸在了京東身上。而更萬萬沒想到的是,翻車的點不是價格,也不是帶貨主播,而是更尖銳更為敏感的“男女性別”話題,還把脫口秀演員楊笠推向了風口浪尖。

    京東楊笠事件背后:愚昧的社會何去何從?

    臨近雙十一,沒想到第一場公關戰就炸在了京東身上。而更萬萬沒想到的是,翻車的點不是價格,也不是帶貨主播,而是更尖銳更為敏感的“男女性別”話題,還把脫口秀演員楊笠推向了風口浪尖。

1 / 4