2024年1月31日金融快讯Market Briefing
特拉华州一位法官星期二否决了埃隆·马斯克/Elon Musk创纪录的特斯拉薪酬计划，称该电动汽车制造商董事会批准的补偿金“过高且不可预测”，对股东不公平。一些投资者希望这一裁决能促使特斯拉彻底改革其治理结构。
特斯拉董事会因未能有效监督其好斗且经常成为头条新闻的首席执行官而受到批评，该首席执行官曾与监管机构发生冲突，并同时领导其他几家公司。
这一裁决可以上诉，使得美国企业界最大的薪酬计划失效。法官发现，基于股票的薪酬是由看似有利于马斯克的董事谈判达成的，而马斯克目前被“福布斯”杂志评为全球首富。
根据特斯拉股票周二收槃价计算，特斯拉与马斯克于2018年达成的为期10年的薪酬协议价值约为510亿美元，其中考虑到了马斯克行使期权的成本。这约占了他2106亿美元财富的四分之一，目前该杂志将其财富排名置于法国的LVMH集团首席执行官伯纳德·阿诺和其家族之前，约高出约20亿美元。
法官米凯麦考命令执行对薪酬计划提出质疑的特斯拉股东与马斯克的法律团队合作，并下令执行该裁决。一旦双方就最终命令和股东律师费（由特斯拉支付）达成一致，就可以向特拉华州最高法院提出上诉。
这一决定是在特斯拉警告增长放缓以及电动车行业正在重新评估需求之际做出的。在马斯克的领导下，特斯拉已成为全球最有价值的汽车制造商，但其价值很大程度上是基于对未来突破的预期，例如自动驾驶出租车。
这一裁决出台之际，特斯拉正准备与执行长进行另一轮薪资谈判。马斯克本月在X上发文称，除非拥有25%的投票控制权，否则他对领导特斯拉感到不舒服。这位亿万富翁当时拥有该公司约13%的股份，他表示，在官方做出裁决之前，谈判不会开始。
据相关资料显示，特斯拉董事会的许多董事，包括现任成员马斯克的兄弟金巴尔马斯克和媒体大亨鲁珀特默多克的儿子詹姆斯默多克，由于与执行长的密切个人关系而缺乏独立性。她说，特斯拉的另外两位现任董事Robyn Denholm和Ira Ehrenpreis在薪资决定方面缺乏独立性。
从本质上来说，特斯拉的整个公司结构被认为不适合上市公司。特斯拉董事在审判期间辩称，该公司付费是为了确保世界上最具活力的企业家之一继续将注意力集中在这家电动车制造商上。在2007年至2021年担任特斯拉董事的安东尼奥·加拉西亚斯称该计划“对股东来说是一笔大买卖”。
此外，特斯拉董事会从未告诉股东，目标比公司承认的更容易实现，而且内部预测显示马斯克很快就有资格获得大部分薪酬。原告的法律团队还辩称，董事会有责任提供较小的薪酬方案或寻找另一位首席执行官，他们应该要求马斯克在特斯拉全职工作，而不是让他专注于SpaceX和X。
该薪酬方案授予约3.04亿股股票选择权，马斯克可以每股约23.33美元的价格购买，远低于周二收盘价191.59美元。随着特斯拉实现不断升级的财务和营运目标，马斯克获得了全部12部分股票选择权奖励。目前，马斯克尚未行使任何选择权，一旦行使，他必须持有股票五年才能出售。他没有得到任何薪水保障。
到2021年，特斯拉的市值将从谈判方案谈判时的500亿美元飙升至1兆美元。高阶主管薪酬研究公司在2022年估计，马斯克的薪酬大约是2021年200名最高薪酬高阶主管薪酬总和的六倍左右。
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