要點:
全球推行為期六個月的“4天工作日”試點項目，美國、加拿大、愛爾蘭和澳大利亞等國家的30多家企業參與。參與試點項目的公司員工每周只需上班4天，得到的薪水卻和從前一樣。 盡管目前還沒有統計有多少公司已經釆取“四天工作制”，但這種試點計划已經讓更多的公司“嘗到甜頭”并決定保留了下來，積極改善了員工的幸福感和工作與生活的平衡。
在“速食”成為主流的視聽傳播時代，社會每天都在產生大量信息。而應該探討的深度，卻永不止於話題或事件本身。我們一起，從社會發展中洞察有價值、有趣、有爭論點的生活方式及現象。
狂呼社會研究所聚焦社會變革下不同的聲音，向外延申社會背景、文化背景的思考深度，以多角度剖析、獨特的社會視角，引領大眾感知社會的“人間百態”。
狂呼，為每一個社會現象或事件的背后，提供具有探討價值的觀點，始於洞察、終於啟發。
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英國的一項研究發現，與每週工作五天相比，每週工作四天的為期六個月的試驗顯著減少了勞動力的壓力和疾病。該研究由英國劍橋大學、美國波士頓學院和倫惇智庫Autonomy以及4 Day Week Global和英國的4 Day Week Campaign的一組研究人員進行。
共有61家公司和約2900名工人參加了從2022年6月到2022年12月進行的試驗，這是迄今為止對該想法進行的最大規模試驗。在全球推行過為期六個月的“4天工作日”試點項目，當時美國、加拿大、愛爾蘭和澳大利亞等國家的30多家企業參與。參與試點項目的公司員工每周只需上班4天，得到的薪水和從前一樣。
該研究發現，在為期四天的工作週試用後，39%的員工壓力減輕了，而在試用結束時，71%的員工的倦怠程度有所降低。“同樣，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所下降，而精神和身體健康都有所改善，”它寫道。報告稱，在參與試驗的61家公司中，有56家表示他們將繼續每週工作四天，其中18家確認該政策是永久性的改變。
總部位於多倫多的減少工作時間卓越中心的主任兼聯合創始人喬·奧康納表示，每週工作四天的想法不僅是為了改變人們的工作時間，還在於改變人們工作的方式。4 Day Week Global前首席執行官O'Connor說：“成功採用每週工作四天的公司通常會簡化運營，提高流程效率，引入更精簡的系統。”“他們還攻擊浪費的流程和低附加值的活動，例如長時間和不必要的會議，例如工作日的分心或使用技術。”事實證明，每週工作四天可以激勵員工實現公司的目標。“為期四天的工作週對於員工來說是一種改變生活和變革的方式，它真的會讓人們非常專注和積極地實現公司的目標和目標，”奧康納說。
該研究還發現，公司的收入在試用期間保持不變。至於能夠提供數據的23個組織，該研究發現，公司的收入平均增長了1.4%。此外，與2021年同期六個月相比，能夠提供數據的24家公司的收入增長了35%。奧康納說，過去幾年，加拿大公司越來越有興趣縮短工作週。“這是一個不斷發展的全球運動，我們認為加拿大真正有機會走在這場運動的前沿，”奧康納說。
而經過大量實踐后發現，不管在全球其他國家推行的如何，可在加拿大，隨着失業率保持在曆史低位以及公司爭奪技朮工人趨勢異常激烈，“4天工作制”這一趨勢只會加劇。尤其令人意外的是，對於每周四天工作制的支持成員中有91% 的贊成者竟然是企業的高級管理人員。所以，這種模式不僅是雇主紛紛願意嘗試，近期加拿大政府也在探索這一概念。
先是新省的Guysborough小鎮和安省的Zorr小鎮於2020 年開始在市政員工中試行一周工作四天制度。結束試點項目后，議員們批准該計划將在明年重新實施。后有安省北部的French River市政府宣布，試點項目成功后將讓政府員工每周工作四天成為永久性工作制度。
盡管目前還沒有統計有多少加拿大公司已經釆取“四天工作制”，但這種試點計划已經讓更多的公司“嘗到甜頭”并保留了下來，積極改善了員工的幸福感和工作與生活的平衡。一方面員工每周有更多時間陪孩子和家人相處，節省了通勤的時間。另一方面雇主單位也受益，服務時間延長的同時提高了工作效率，員工反而輕松了。只能說在未來几年的加拿大，4天工作制將成為主流！
觀點1
從積極角度來看，人工智能技朮會大大顛覆每個國家每個行業的各個方面，包括我們的工作方式和工作時間。在不遠的將來，我們很有可能會看到更多的遠程工作和更靈活的工作時間，比如現在提倡的4天工作制。
4天工作制是一個相對較新的概念，這一概念目前的測試結果表明，公司和員工都帶來了喜人的正反饋。
1.生產力的提高
參與測試的公司表明，員工不僅維持了相同的生產力水平，而且在工作完成度、團隊合作、工作與生活的平衡和公司忠誠度方面都有所改善。員工的壓力也從 45% 減少到了 38%。
2.平等的工作場所
目前英國、加拿大、澳洲、冰島等地，很多企業的女性員工由於生育而沒有工作，每周 4 天的工作時間能夠帶來更加平等的工作場所，員工能夠花更多的時間與他們的家人在一起，并且能更好地兼顧平衡家庭和工作。
3.更高的員工參與度
每周 4 天的工作時間可以讓員工工作得更快樂、更投入。員工感覺到工作壓力或請病假的可能性會更低，因為他們有足夠的時間來休息和恢復。因此，在員工回到工作崗位上時，他們已經做好准備來迎接新的挑戰。
觀點2
對於中國來說，會不會也實行“四天工作制”呢？
想法是美好的，可現實是殘酷的。就現在而言肯定是不可能的。雖然四天工作制看起來很美好，可是對於上升期的青年卻意味着損失20%的工作經驗積累時間。同樣的更多同崗位競爭者加入，也會加重年輕人的失業煩惱。人類社會競爭激烈，舒適的環境是奮斗的墳墓。
而且對中國來說，還意味着會造成生產率降低，影響一些企業和就業人員的生存與發展。因為畢竟中國是人口密集大國，而且在現如今的經濟發展情況下，一些民營企業大多數還是勞動密集型的工作狀態，很可能不會適應4天工作制。
在目前中國的經濟形勢下，縮短員工的工時，會增加企業的生產經營壓力，帶來更高的勞動成本和負擔，從而影響經濟發展。單憑縮短工作時間，將大大提高企業的勞動力成本這一點，目前很難在中國推廣。但一些未來學家指出，隨著人工智能技術的進步，生產力的差距可以被填補甚至取代人力。所以當這成為現實時，中國可能會採用這種新的每週工作 4 天的概念。
在“速食”成為主流的視聽傳播時代，社會每天都在產生大量信息。而應該探討的深度，卻永不止於話題或事件本身。我們一起，從社會發展中洞察有價值、有趣、有爭論點的生活方式及現象。
狂呼社會研究所聚焦社會變革下不同的聲音，向外延申社會背景、文化背景的思考深度，以多角度剖析、獨特的社會視角，引領大眾感知社會的“人間百態”。
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