要点:
全球推行为期六个月的“4天工作日”试点项目，美国、加拿大、爱尔兰和澳大利亚等国家的30多家企业参与。参与试点项目的公司员工每周只需上班4天，得到的薪水却和从前一样。 尽管目前还没有统计有多少公司已经釆取“四天工作制”，但这种试点计划已经让更多的公司“尝到甜头”并决定保留了下来，积极改善了员工的幸福感和工作与生活的平衡。
在“速食”成为主流的视听传播时代，社会每天都在产生大量信息。而应该探讨的深度，却永不止于话题或事件本身。我们一起，从社会发展中洞察有价值、有趣、有争论点的生活方式及现象。
狂呼社会研究所聚焦社会变革下不同的声音，向外延申社会背景、文化背景的思考深度，以多角度剖析、独特的社会视角，引领大众感知社会的“人间百态”。
狂呼，为每一个社会现象或事件的背后，提供具有探讨价值的观点，始于洞察、终于启发。
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英国的一项研究发现，与每周工作五天相比，每周工作四天的为期六个月的试验显著减少了劳动力的压力和疾病。该研究由英国剑桥大学、美国波士顿学院和伦惇智库Autonomy以及4 Day Week Global和英国的4 Day Week Campaign的一组研究人员进行。
共有61家公司和约2900名工人参加了从2022年6月到2022年12月进行的试验，这是迄今为止对该想法进行的最大规模试验。在全球推行过为期六个月的“4天工作日”试点项目，当时美国、加拿大、爱尔兰和澳大利亚等国家的30多家企业参与。参与试点项目的公司员工每周只需上班4天，得到的薪水和从前一样。
该研究发现，在为期四天的工作周试用后，39%的员工压力减轻了，而在试用结束时，71%的员工的倦怠程度有所降低。 “同样，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所下降，而精神和身体健康都有所改善，”它写道。报告称，在参与试验的61家公司中，有56家表示他们将继续每周工作四天，其中18家确认该政策是永久性的改变。
总部位于多伦多的减少工作时间卓越中心的主任兼联合创始人乔·奥康纳表示，每周工作四天的想法不仅是为了改变人们的工作时间，还在于改变人们工作的方式。 4 Day Week Global前首席执行官O'Connor说：“成功采用每周工作四天的公司通常会简化运营，提高流程效率，引入更精简的系统。”“他们还攻击浪费的流程和低附加值的活动，例如长时间和不必要的会议，例如工作日的分心或使用技术。”事实证明，每周工作四天可以激励员工实现公司的目标。 “为期四天的工作周对于员工来说是一种改变生活和变革的方式，它真的会让人们非常专注和积极地实现公司的目标和目标，”奥康纳说。
该研究还发现，公司的收入在试用期间保持不变。至于能够提供数据的23个组织，该研究发现，公司的收入平均增长了1.4%。此外，与2021年同期六个月相比，能够提供数据的24家公司的收入增长了35%。奥康纳说，过去几年，加拿大公司越来越有兴趣缩短工作周。 “这是一个不断发展的全球运动，我们认为加拿大真正有机会走在这场运动的前沿，”奥康纳说。
而经过大量实践后发现，不管在全球其他国家推行的如何，可在加拿大，随着失业率保持在历史低位以及公司争夺技术工人趋势异常激烈，“4天工作制”这一趋势只会加剧。尤其令人意外的是，对于每周四天工作制的支持成员中有91% 的赞成者竟然是企业的高级管理人员。所以，这种模式不仅是雇主纷纷愿意尝试，近期加拿大政府也在探索这一概念。
先是新省的Guysborough小镇和安省的Zorr小镇于2020 年开始在市政员工中试行一周工作四天制度。结束试点项目后，议员们批准该计划将在明年重新实施。后有安省北部的French River市政府宣布，试点项目成功后将让政府员工每周工作四天成为永久性工作制度。
尽管目前还没有统计有多少加拿大公司已经釆取“四天工作制”，但这种试点计划已经让更多的公司“尝到甜头”并保留了下来，积极改善了员工的幸福感和工作与生活的平衡。一方面员工每周有更多时间陪孩子和家人相处，节省了通勤的时间。另一方面雇主单位也受益，服务时间延长的同时提高了工作效率，员工反而轻松了。只能说在未来几年的加拿大，4天工作制将成为主流！
观点1
从积极角度来看，人工智能技术会大大颠覆每个国家每个行业的各个方面，包括我们的工作方式和工作时间。在不远的将来，我们很有可能会看到更多的远程工作和更灵活的工作时间，比如现在提倡的4天工作制。
4天工作制是一个相对较新的概念，这一概念目前的测试结果表明，公司和员工都带来了喜人的正反馈。
1.生产力的提高参与测试的公司表明，员工不仅维持了相同的生产力水平，而且在工作完成度、团队合作、工作与生活的平衡和公司忠诚度方面都有所改善。员工的压力也从45% 减少到了38%。
2.平等的工作场所目前英国、加拿大、澳洲、冰岛等地，很多企业的女性员工由于生育而没有工作，每周4 天的工作时间能够带来更加平等的工作场所，员工能够花更多的时间与他们的家人在一起，并且能更好地兼顾平衡家庭和工作。
3.更高的员工参与度每周4 天的工作时间可以让员工工作得更快乐、更投入。员工感觉到工作压力或请病假的可能性会更低，因为他们有足够的时间来休息和恢复。因此，在员工回到工作岗位上时，他们已经做好准备来迎接新的挑战。
观点2
对于中国来说，会不会也实行“四天工作制”呢？
想法是美好的，可现实是残酷的。就现在而言肯定是不可能的。虽然四天工作制看起来很美好，可是对于上升期的青年却意味着损失20%的工作经验积累时间。同样的更多同岗位竞争者加入，也会加重年轻人的失业烦恼。人类社会竞争激烈，舒适的环境是奋斗的坟墓。
而且对中国来说，还意味着会造成生产率降低，影响一些企业和就业人员的生存与发展。因为毕竟中国是人口密集大国，而且在现如今的经济发展情况下，一些民营企业大多数还是劳动密集型的工作状态，很可能不会适应4天工作制。
在目前中国的经济形势下，缩短员工的工时，会增加企业的生产经营压力，带来更高的劳动成本和负担，从而影响经济发展。单凭缩短工作时间，将大大提高企业的劳动力成本这一点，目前很难在中国推广。但一些未来学家指出，随着人工智能技术的进步，生产力的差距可以被填补甚至取代人力。所以当这成为现实时，中国可能会采用这种新的每周工作4 天的概念。
在“速食”成为主流的视听传播时代，社会每天都在产生大量信息。而应该探讨的深度，却永不止于话题或事件本身。我们一起，从社会发展中洞察有价值、有趣、有争论点的生活方式及现象。
狂呼社会研究所聚焦社会变革下不同的声音，向外延申社会背景、文化背景的思考深度，以多角度剖析、独特的社会视角，引领大众感知社会的“人间百态”。
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