2024年4月17日金融快讯Market Briefing
特斯拉正在要求股东重新考虑今年被特拉华州法官拒绝的执行长马斯克的薪酬计划，并计划将公司总部迁至德克萨斯州。这些变化将在6月13日的年度股东会上进行表决，相较于2018年首次通过时，这次的通过可能会更加困难，这也可能会对销售带来挑战，因为特斯拉同时面临着销售量下降和电动车需求放缓等问题。
在今年1月，财政大臣凯瑟琳·圣裘德·麦考密克裁定，马斯克无权获得10年内授予的具有里程碑意义的股票补偿。这项裁决对马斯克的薪酬方案造成了影响，她指出马斯克对董事会的控制导致薪酬制定过程缺乏公平性，这使得这个薪酬方案无效。
然而，特斯拉董事长罗宾·丹霍姆在周三向监管机构提交的信中表示，马斯克已经实现了特斯拉预期的增长，达到了2018年薪酬计划中设定的所有股票价值和营运目标，特斯拉的股价自薪酬方案实施以来上涨了571%。
特斯拉打算对这一决定提出上诉，并表示如果股东通过新的方案，将解决麦考密克指出的揭露和程序缺陷以及违反董事会信托义务的问题。但是，即使新方案通过，特拉华州法院仍可能认为这对股东不公平。此外，如果股东不通过新方案，特斯拉可能需要与马斯克协商替代方案，这可能需要大量时间和费用，特斯拉将需要考虑特拉华州诉讼中提出的批评。
特斯拉正朝着批准方向前进，而不是试图重新与马斯克谈判一个新的一揽子计划。公司表示，新的一揽子计划可能需要与先前计划相似的规模才能留住他。特斯拉强调，由于他们正在寻求批准而不是新计划，他们“没有实质地重新评估该计划的金额或条款”，也没有聘请另一位薪酬顾问来权衡。
在2018年的计画中，马斯克不会得到薪水或现金奖金。相反，他只能获得股票选择权，并且只有在公司达到一定门槛的情况下才能实现。这些门槛包括将总市值增加一定量，同时达到收入、税前收益以及其他目标。
许多大公司的执行长需要达到这些目标才能获得可能的巨额薪酬，以激励他们做出有利于公司和广大股东的决策。但马斯克的情况与众不同，他的所有薪酬都依赖于这些措施。
特斯拉的董事会在制定薪酬计划时表示，他们认为这些障碍很难克服，一些外界人士也表示同意。
然而，在特拉华州的诉讼中，股东原告声称，该公司的代理人错误地将触发股票选择权归属的所有里程碑描述为“延伸”目标，尽管内部预测表明，股东在18个月内可能会达成三个营运里程碑。
董事会表示，他们在2018年相信“特斯拉之前的许多成功都是由马斯克先生的领导推动的。”当马斯克对其他公司也有兴趣时，他们希望激励他将时间和精力投入公司。
密歇根大学的法学和商学教授艾瑞克·戈登表示，由于特斯拉在投票时仍然是一家特拉华州公司，因此股东仍然可以在特拉华州法院提出质疑。但是，由于特斯拉在委托书中公开了与马斯克关系的事实，他预计特斯拉会胜诉。戈登说：“如果不感兴趣的股东得到适当的通知，并且他们投票赞成，法院实际上就无能为力。”他补充说，特拉华州法院“希望公司披露并让股东做出决定。”
截至目前，特斯拉宣布2023年全球电动车交付量创纪录，超过180万辆，但今年股价迅速下跌，原因是电动车销量疲软。特斯拉表示，1至3月份的交付量为386,810辆，比去年同期减少近9%。在全球竞争加剧的情况下，未来的增长存在疑问，这也可能使股东对支持丰厚的薪酬方案感到挑战。
向美国证券交易委员会提交的委托书并未涉及马斯克的问题要求拥有特斯拉25%的股份让他在公司追求人工智能AI和机器人技术。目前他拥有该公司20.5%的股份。
一月份，马斯克在他现在拥有的社群媒体平台X上发文向特斯拉董事会提出挑战，要求其提出新的薪酬方案。他写道，除非他获得25%的股份，否则他更愿意在特斯拉以外生产产品，显然是与另一家公司合作。
通常看好特斯拉的分析师表示，该文件并未解决包括马斯克未来薪资在内的多个问题。他说，马斯克需要承诺担任特斯拉执行长三到五年，并与公司一起开发人工智能。当特斯拉下周公布第一季财报时，马斯克需要详细说明成长计划，包括Model 2的状况，这是一款售价约2.5 万美元的小型电动车。
特斯拉的文件称，在特拉华州法院做出裁决时，马斯克的一揽子计画价值超过558亿美元，但截至周五收盘，股价下跌已使其价值降至449亿美元。
去年开始，特斯拉降价高达20,000美元在某些型号上。降价导致二手电动车价值下降，并削减了特斯拉的利润率。
本周，特斯拉表示解雇了约10%的员工，约14,000人。受此综合影响，特斯拉公司股价周三收盘下跌约1%。
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