要点:
美国工会与企业关系的恶化可能导致消费经济的失衡，可能会影响工人的收入和消费能力，进而影响整体经济的稳定性。但这种情况也可能为投资者带来新的机遇，特别是在技术创新和自动化领域的投资，以应对劳工市场的变化和挑战。
美国劳工市场目前处于混乱状态，工会抗议活动纷纷不断出现。例如，2022年的亚马逊第一个美国工会在史泰登岛仓库取得历史性胜利、2023年代表美国汽车厂约15万名工人的美国汽车工人联合会/United Auto Workers简称UAW工会，因无法与美国最大的三家汽车制造商，福特、通用和克莱斯勒的母公司斯泰兰特达成新的合同，举行部分罢工等案例的出现，展示了工会为改善劳动条件所做的努力。
然而在这么多活动中，并不是所有工会每次都能赢。虽然工会努力捍卫劳工权益，但也面临着来自多方面挑战，最终以失败告终。
美国最高法院反向支持星巴克
近日，美国最高法院对星巴克的裁决，可能会使联邦机构在劳工组织活动中更难执行法律规定。 6月13日，法院宣布九名法官中的八名支持由克拉伦斯·托马斯法官撰写的关于星巴克公司诉麦金尼案的判决。法官在整体上赞成这一裁决，但在其个别的意见中对某些关键问题提出了异议。
案件起源于2022年2月，田纳西州孟菲斯的一家星巴克店内，试图组织工会的七名咖啡师被解雇。随后，工会向国家劳工关系委员会/NLRB提出指控。尽管指控尚未解决，但NLRB负责该地区的主管已向联邦地方法院申请禁令，要求星巴克立即恢复孟菲斯7名工人的工作。同时，NLRB仍在进行调查，以寻求可能的和解协议。
根据NLRB当时的说法，这项禁令在这个案件中是合适的，因为星巴克解雇了几乎所有孟菲斯店工会组织委员会的成员，这一行动背后带来的“寒蝉效应”，会对工会运动造成了伤害，并且即使之后有任何裁决，也无法弥补这种损害。
到了同年8月，法官支持了NLRB的立场，裁定命令星巴克恢复孟菲斯7名咖啡师的工作。这些咖啡师很快便回到了他们的工作岗位。
星巴克公司将此案件上诉至最高法院，主张在NLRB的诉讼尚未审理完毕之前，法院不应命令公司恢复员工的工作。然而NLRB辩称，即使在选举后终止合同，也会进一步抑制店内的工会活动。
截至目前，孟菲斯咖啡店中的五名咖啡师仍在职。法官们已经决定联邦法院在考虑NLRB寻求的禁令时应该使用的法律标准。在此之前，不同的法院使用了不同的标准。
尽管国家劳工关系委员会每年都会对雇主提出数百起不公平劳动行为投诉，但它通常不会诉诸法院强制重新雇用员工。例如，它在2023年仅寻求了17次此类禁令。
这里有七个与星巴克有关的案件。虽然禁令数量相对较少，但大量不公平劳动行为的投诉， 以及最终发现的49项违规行为中的48项，可能支持在这些案件中少使用禁令的决策。
这项裁决可能会或可能不会使工会组织者在此类情况下更难先发制人地夺回工作岗位。虽然所有法官现在都必须应用由四部分组成的测试，但最高法院多数派的裁决并未明确指示如何应用该测试。
亚马逊因违反劳动法被罚590万美元
除了谈不妥的结局，但也存工会赢得最终胜利的案例。今天，亚马逊因违反旨在限制使用繁琐的仓库生产力配额的州法律而被罚款近600 万美元。
加州劳工专员办公室表示，对位于洛杉矶东部莫雷诺谷和雷德兰兹的两家亚马逊工厂进行了调查，发现有59,017起违反该州“仓库配额法”的行为。
“仓库配额法”于2022年生效，要求雇主向员工和政府机构揭露生产力配额，以及工人因不符合这些配额而可能面临的任何纪律。此外，该法还禁止雇主要求仓库员工达到不安全的配额，阻止他们享受国家规定的用餐和休息时间或使用卫生间。
劳工专员办公室周二表示，亚马逊未能提供配额的书面通知。官员表示，该公司辩称它不需要配额，因为它使用同行评估系统。
近年来，亚马逊因其对待仓库和送货员工的方式而面临审查。监管机构和批评者特别关注工作节奏，认为速度要求使工人面临更大的受伤风险。
2022年，华盛顿安全监管机构对亚马逊处以罚款，理由是亚马逊故意违反工作场所安全法，要求员工的工作节奏过快，导致他们面临肌肉骨骼疾病或重复性任务经常引起的扭伤和拉伤等问题的更高风险。
美国劳工部职业安全与健康管理局也多次指出亚马逊有安全违规行为。亚马逊表示将对所有指控提出上诉。此外，纽约州、华盛顿州和明尼苏达州等州都通过了类似的法规，麻萨诸塞州民主党参议员艾德·马基上个月提出了一项联邦法案。
美国第二大私人雇主亚马逊先前曾表示，它不使用固定配额。相反，该公司表示，它依赖于考虑多个指标的“绩效预期”，例如某个地点的某些团队的表现。关于员工休息时间不足的指控也存在争议。
亚马逊也为其安全记录进行了辩护。该公司三月表示，受伤率有所改善，并宣布计划今年在安全措施上投资超过7.5亿美元。
此外，最近亚马逊的工会组织/ALU成员投票决定，与美国最大规模的劳工组织之一结盟。这一最新的合作伙伴关系，可能将更加有助于在员工们在集体合同谈判中向这家电子商务兼云计算巨头施加涨薪等员工福利方面的压力。
据了解，亚马逊工会组织在一份联合声明中透露，大约98%的成员投票支持与美国最大规模的劳工组织之一“国际卡车司机兄弟会”，即美国卡车司机工会建立联系。他们承诺通过这一合作关系，致力于确保亚马逊员工的工作持续性和更加体面的工作环境。
ALU在2022年曾取得里程碑式的胜利，成功组织了位于斯塔顿岛亚马逊工厂的数千名工人。然而，在随后的两次选举中，工会遭遇了失败，并陷入了内部领导人克里斯·斯莫尔斯及其他高级别领导之间的冲突。尽管如此，ALU的努力吸引亚马逊高管参与谈判的计划也基本宣告失败。
斯莫尔斯之前曾表明，他和其他15名ALU联盟的高级别领导人在华盛顿与美国卡车司机工会主席肖恩·奥布莱恩及其同事达成了一项重要协议。根据他们的联合声明，奥布莱恩领导的组织代表了高达约130万美国工人，这一合作协议标志着双方在保护工人权益和提升工作条件方面的重要一步。
工会活动频或引发的新问题
不管成功还是失败告终，我们也必须承认：在历史上，工会为员工争取到了很多待遇和福利。不少现在我们视为理所当然的东西，比如周末休息、最低工资制、8小时工作日、比较好的劳动保护以及加班的时间拿平常1.5倍工资等，很多都是靠工会争取来。
但随着全球工会的频繁发生，背后涉及了多重挑战性的经济问题
不仅仅局限于劳工薪酬的议题-随着全球工会反抗活动的频繁发生，工会的反抗可能由于企业试图抑制真实人类的消费力而愈演愈烈。随着自动化和机器人技术的广泛应用，企业倾向于减少人力成本，这可能导致大量工人失去工作，进而影响他们的收入来源。因此，工人阶级的消费能力受到抑制，对整体经济增长构成威胁。
企业与工人之间的关系恶化-工会通常代表工人群体谈判工资和福利，企业可能因此感到压力，试图限制工会权力以维护其利润和竞争力。这种紧张关系可能导致劳资冲突的加剧，进而影响生产效率和企业的整体稳定性。
更深层次的经济结构问题-全球范围内的工会反抗活动，特别是在发展中国家和新兴市场，可能面临政治压力、法律限制以及企业主导的社会氛围，使得工人难以有效维护其权益。这些工会活动不仅仅是关于工资和福利的谈判，更是关于社会公正和劳工权益的广泛争议。
美国工会频繁反抗的背后是多重经济问题，这些问题直接影响到工人的生活和工作条件。工会通过抗议、集体谈判和政治游说等方式来追求更公平和有尊严的工作环境，同时也在努力应对全球化和技术变革带来的挑战。而面对工会活动背后的多重极具挑战性的问题，随着人工智能AI的发展，企业或许会采取不一样的“应对方式”。
人工智能成抵抗工会抗争新手段?
在过去的一年中，生成式人工智能AI技术取得了显著进展，预示着各行各业都将迎来颠覆性的机遇和挑战。随着工会活动的升温，人工智能技术对人类工作岗位的取代可能会加剧，很大程度上推动AI化和自动化技术的迅速发展。
2024年1月，包括Meta、亚马逊、微软、谷歌、TikTok、SAP和Salesforce等近100家科技巨头宣布裁员约32000名员工。尽管这些大型科技公司拥有丰厚的利润和现金储备，裁员举措并非生存所需，但一个共同的趋势是，这些公司需要围绕人工智能技术重新调整战略，以在激烈的技术竞争中取得市场领先地位。
这轮裁员可能只是长期趋势的开始。谷歌首席执行官上周警告员工，随着公司继续投资于人工智能，预计今年还将有更多裁员的可能性。此外，裁员不仅仅局限于科技企业，其他行业也在寻求重新布局，重点投资于人工智能，以推动其人工智能驱动的业务，并探索并构建新的增长引擎。
随着工会活动的频繁发生，面对“不听话”的真实人类员工，或许人工智能正在取代我们的工作
近日，美国的亚马逊公司在其仓储物流运作中引入了名为“Digit”的人形机器人，与传统的机械臂不同，这种机器人模仿人类的步伐，旨在与人类一同工作。机器人能够不知疲倦地工作，且不会发生职业安全事故，这让亚马逊的员工感到担忧，他们认为公司试图用机器人取代人力。
Digit这款机器人专门设计用于完成仓库中的各项工作。宣传影片中称：“Digit是为工作而生的。”它具备拿取和放置物品的能力，特别擅长使用双腿行走，其设计模仿人类的步态，旨在能够适应一般人类工作环境。
Digit在2023年10月开始成为仓储员工，设计师号称这样的机器人是要把人类从烦闷的日常琐碎工作中给解放出来，让人类能活得更加人性。软体公司创办人对此表示，“机器人可以进入人类习惯的场域帮忙解决问题，但不需要重新设计，而且不会辞职。”
虽然一个人型机器人要价25万美元，但亚马逊的仓库人员占全美仓库工作人员36％，常常传出因职灾受伤的状况而辞职，甚至被司法部盯上。相比之下，一个永远不会罢工、不会辞职且可以实现不眠不休工作的机器人似乎更划算。
随着人工智能AI技术的迅猛发展，不仅亚马逊，越来越多的企业也开始引入机器人，以加速订单处理速度，并将机器人视为员工的助手和合作伙伴。
面对人工智能对真实人类的威胁，不仅是企业单方面的挑战，也给整体经济环境带来挑战
在现代经济中，企业通过引入自动化和机器人技术来加快生产速度和提高生产效率，从而在竞争激烈的市场中保持竞争力。
然而，这种自动化和机器人技术的推广也可能导致真实人类的裁员，尤其是在那些重复性工作和机械化程度较高的领域。工会及其支持者通常会抗议这种裁员实践，因为它可能导致失业率上升，并且真实人类无法通过工作赚取工资，从而限制其消费能力。长期来看，消费作为经济增长的重要驱动力之一，这种情况可能会对国家的整体经济产生负面影响，导致个人与国家经济环境之间出现“失衡”的状态。
但与此同时，从投资角度来看，人工智能技术的广泛应用也为投资者带来了新的机会
尽管工会活动可能会带来一定的不确定性和挑战，但这也激励企业和投资者加强对技术创新和自动化的投资，特别是在人工智能技术迅速发展的背景下。企业可以通过积极的战略调整，如优化生产流程、提高效率和改善工作环境，来应对工会活动可能带来的劳动力问题和成本压力。
从投资者的角度来看，人工智能技术的应用和发展不仅带来了在技术和市场竞争中的领先优势，还开辟了新的商业机会和利润增长点。
随着全球经济的不断变化和科技创新的加速，企业和投资者需要密切关注市场的动态，并灵活调整战略以适应新的挑战和机遇。在这个快速变化的环境中，那些能够迅速适应和釆纳新技术的企业和投资者，将更有可能在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现长期的成功和持续的增长。
