要點:
這几年，對於留學的濾鏡大家看得越來越清晰。經濟大環境不好，留學歸來的人才們再接受國內薪酬時，都有着和自身預期非常大的落差。“海歸碩士”也變成不再是一個增加個人背書的強吸引力。但，留學的目的到底為的是獲取一份高收入、高頭銜的職位還是提高自己看待世界的思維能力和格局，這個點值得我們關注。
在“速食”成為主流的視聽傳播時代，社會每天都在產生大量信息。而應該探討的深度，卻永不止於話題或事件本身。我們一起，從社會發展中洞察有價值、有趣、有爭論點的生活方式及現象。
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在如今的就業環境下，留學投入和回國后的薪資不對等，是很多海歸留學生都不得不面對的現實問題。留學似乎不再是一項雙贏投資，而是一場幻滅的大型消費。雖然薪資水平與畢業院校、行業崗位、就職年限等都有很大的關系，不過一些海歸對留學投入回報比的看法，也在發生改變。
案例1:
“我出國念書的時間比較早，初三畢業就去美國了，高中、大學和研究生都是在美國念的，后邊還回去讀了兩年博士，不過沒讀完就肄業回國工作了。算起來，我在美國待了11年，花掉的錢少說也有300萬。” 2018年10月，我回國的第一份工作，是北京的一家民營企業，月薪1.5萬。因為公司偏遠，我住得也很遠，基本算六環了，租房每個月2000多，還算比較便宜。再加上公司也有午飯供應，所以花的錢也不多，倒是可以攢下來一些錢，不過每次攢下來一點，出去旅游玩了兩趟之后就沒有。
案例2:
“我本科是英語專業，大學期間就和父母商量好了要去國外讀一個研究生。當時的想法倒不僅僅是為了一個學位，只是覺得做了4年的英專生，總歸要體驗一下英語母語國家的人是怎么生活的。”因為是抱着這樣的心態出國留學的，我也就從來沒有什么要在几年內賺回留學資金的想法。我現在在一所小學當英語老師，前年靠家里全款買了車，去年也貸款買了房。但是，我的月薪只有三千多。
案例3:
“我是在國內學了醫學相關的專業，本科上了5年，決定去學制更短的英國讀一年研究生。雖然是在倫敦，不過我住的房子比較便宜，我平時吃的也不多，所以這一年算上學費在內一共花了30至40萬元。” 在我入職的前一年，我的師姐跟我說，企業現在都很缺人，尤其是有留學背景、英語好的員工，叫我不用太擔心。回國之前，我對自己薪資的最低預期是稅后一萬塊，但我完全沒有想到，去年就業形勢這么不好。很多我想去的公司都不招聘了，投簡曆四處碰壁，要么收到拒信，要么干脆杳無音訊。
后來我只好不斷地降低自己的要求，找了一家在北京的醫藥類500強外企，月薪稅前9千到一萬左右。雖然說工資不是很高，但是其實生活是沒有什么問題的。這几年身邊朋友的例子，讓我慢慢地一個更客觀的角度去看待留學濾鏡。我知道當中有一些朋友是家里賣了一套房供他們去留學，所以回國后大家的心里落差難免都非常的大。因為現在的經濟環境下，學曆和收入早已不再是強相關，而“海外碩士”這個頭銜，給個體帶來的背書已經十分有限。
但是留學更多的是一個特別的經曆，它的時間價值更重要，可以讓你拓寬國際的視野，提高思辨能力和解決問題的能力，甚至最關鍵的是，讓你在國外受到思維、文化等不同沖擊的時候，會激起你對世界的新思考一些新的觀念。而這個閃光點，才是很多企業尋找高薪人才的關鍵，如果一定要講求什么“回本心態”，還倒不如前几年拿這個錢去買房，可能投入產出比會更高，當然也可能更虧。
觀點1
留學的價值不能與賺取的工資直接掛鈎。不必拿讀書時投入的資金與畢業后賺取的工資做數字上的簡單比較，教育和遠行給一個人帶來的影響往往不在一朝一夕，也并非立竿見影，留學對一個人學識和閱曆上的提升是難以用金錢去量化的。
倘若真要把教育利益化，當成是一場商業投資，那去選擇高成本的出國留學，本身就是一個不明智的決策。教育的作用是用金錢無法量化的，而教育帶給人見識和才能的升級，也絕非一般的錢財可以統計。
留學到底值不值這個問題，確實很多東西沒法用金錢衡量，但是也不能因此就完全無視金錢上的投入和回報。讀大學的費用對美國的中產階級來說也是巨款，20萬美元大概可以供四口之家吃住開銷三年多，我認識好多美國朋友都是貸款上的大學，畢業后拼命工作四五年才剛剛還清了貸款。
但留學帶來的事業開拓、身在他鄉思考問題的新角度以及對文化沖擊下的創新力，是沒有辦法用回國后的薪酬高低而做直接的值不值得的最終決定。
但當然，許多家庭的基本目標是盡最大努力讓他們的孩子進入高等教育系統，以便在未來獲得一份高薪工作，所以有時候無法想像用這樣的投資動機去培養孩子的話，他們用盡了全家積蓄，最后也沒有達到目的的話會是一個怎么樣的結局。也許值得我們質疑的是，在這個瞬息萬變的世界裡，收入與教育水平之間的關係成正比吗?
觀點2
這几年，對於留學的濾鏡大家看得越來越清晰。經濟大環境不好，留學歸來的人才們再接受國內薪酬時，都有着和自身預期非常大落差。“海歸碩士”也變成不再是一個增加個人背書的強吸引力，取而代之的，反而是國內211、985重點大學畢業的本科學生，積累了三五年的工作經驗，在職場上會更為吃香。
海歸人數近几年來，只增不減。本以為，飄洋過海去國外鍍了一層金，回國后定是各名企眼中的香餑餑。然而現實卻是，在“2022年海歸就業力調查報告”中，數據說明，近3成海歸年薪低於10萬！海歸找工作陷入困境。但即使海歸的優勢越來越小，但作為海外留學生，在求職市場上給HR還是會帶來天然的“好感度”。HR普遍認為，海歸人才通常具備以下職場優勢。
跨文化背景：
留學生在海外學習和生活過程中，接觸到不同的文化和思維方式，具有更廣闊的視野和更開放的心態，能夠更好地適應國際化的工作環境。
外語能力：
留學生在海外學習期間，必須使用外語進行學習和生活，因此具有較高的外語水平，能夠更好地與國際企業溝通和交流。
學習能力：
留學生在海外學習中，需要自主學習和獨立思考，具有較強的學習能力和解決問題的能力，這些能力在工作中也非常重要。
國際化視野：
留學生在海外學習和生活中，了解到不同國家和地區的經濟、文化和社會背景，具有更廣闊的國際化視野，能夠更好地理解和適應國際企業的文化和工作方式。
人際關系：留學生在海外學習和生活中，結交了來自不同國家和地區的朋友，具有更廣泛的人際關系網，這些關系對於求職和職業發展都非常有幫助。
以上五點，用人單位也會作為考核海歸候選人的重要指標，務必是用較高性價比的薪酬，找到最復合型的人才。
